在职场中，“甩锅”是无处不在的挑战。不论是本部门领导、同事，还是跨部门的同事或领导，都可能在事情出错时推卸责任。比如领导否认自己之前说过某话，某事是你经手的；领导以你没有给他汇报，他不知情为由，甩锅给你；领导碍于面子不好当众承认错误，所以把锅甩给你等等。面对这样的情况，我们不仅需要识别不同类型的“甩锅”套路，更要掌握有效应对的方法，以保护自己的职场利益。楚哥教你如何防甩锅策略，轻松化解“黑锅”压力。 1️⃣拒绝模糊分工，权责留痕📝 分工不明是被甩锅的根源。一定要记住留痕❗留痕❗留痕❗把工作过程清晰记录，确保在关键时刻有据可依！一定记得用文字记录重要对话，如微信聊天记录、邮件记录会议纪要等。事前形成书面材料，确保一切有证可查。对于特别是团队决策性会议，保留好会议的参会记录（比如teams可以自动生成）减少事后争议的空间。 2️⃣不要主动“上杆子”帮忙🚫 专注于自己的本职工作，不越界帮忙。避免为他人主动承担超出职责范围的事务。如果确需帮忙，请提前与直属领导进行报备说明。特别是有时遇到遇到爱甩锅的同事，保持本分，免得背锅。不要多管闲事，必要时合理拒绝。 3️⃣识人避坑：根据领导特质决定是否背锅🔍 有些格局大且负责的领导，敢为下属兜底，偶尔“背小锅”可能获得“大机会”，背锅不憋屈。但如果是推卸责任，胆小怕事的领导，先从公司内外政策和整体利益出发，给他扣上大帽子，卖惨假哭，争取不要撕破脸，如果他敬酒不吃非得耍无赖，一定要及时拿出证据，坚定拒绝。 职场中，有些“背锅”能为自己赢得信任，但无底线地“背锅”一定会消耗精力，甚至搭上自己的职业生涯！ 受 邀请，楚哥已经加入职场熟人团，欢迎在评论区提出行业问题，我来解答。秋招有路子，下一站外企见🏆